Política de igualdad laboral y no discriminación
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Propósito
Esta política tiene como propósito principal defender los derechos humanos de las y los colaboradores, promoción del empleo, combatir la discriminación, promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, establecer acciones para la prevención, atención y sanción de cualquier tipo de hostigamiento, generar un ambiente organizacional libre de violencia, promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, asumiendo acciones de responsabilidad social hacia los grupos de interés del sistema.
La igualdad es de vital importancia para mejorar las condiciones económicas, sociales, políticas y culturales de la sociedad en su conjunto, y en este caso, en Sinergia LT laboramos regidos en una cultura orientada hacia la igualdad laboral y la no discriminación, a través del compromiso pleno por parte de la Alta Dirección, mismo que se irriga hacia todos los niveles de nuestra organización, motivo por el cual se ha implementado esta Política de Igualdad Laboral y No Discriminación la cual funge como nuestro eje de partida para garantizar igual de oportunidades a todos nuestros candidatos y colaboradores sin importar el tipo de contrato o relación laboral que tengan con Sinergia LT.
La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia, operación, gestión y evaluación, estará a cargo del área de Recursos Humanos.
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Objetivo de la Política en Igualdad laboral y No Discriminación
La política de igualdad laboral y no discriminación de Sinergia LT, tiene por objetivo establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal.
En este sentido, queda estrictamente prohibido, además de lo establecido en la fracción III del artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades de los centros de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales o situación migratoria.
Además de lo anterior, cabe mencionar que en Sinergia LT no se solicitan exámenes de VIH para contratación y si se solicitan exámenes médicos solo son para valoración inicial y no como una causa de no contratación.
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Alcance
La presente Política es aplicable a todo el personal de todas las áreas funcionales de Sinergia LT ubicadas en la Ciudad de México.
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Definiciones
Términos aplicables a la Política en Igualdad laboral y No Discriminación para el centro de trabajo que se contemplen dentro del objetivo de la misma, tales como:
Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las particularidades endócrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.
Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.
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Principios generales
Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar.
Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.
En Sinergia LT no toleramos el acoso laboral, el moving, ni el hostigamineto laboral como elemento o forma de trabajo.
Con el objetivo de vigilar el desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo, se ha instalado el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, conformado por los siguientes integrantes:
Víctor Fiesco Zendrero
Presidencia
Cecilia Urbina Romero
Integrante B
Cynthia Morin Hernandez
Coordinación General del Comité
Oscar Cisneros Caballero
Integrante C
Blanca Gutiérrez Nava
Integrante A
José Luis Olvera Rodríguez
Integrante D